2015年是遠行的“變革年”，這一年，遠行迎來了平臺體制及薪資架構的重大調整，遠行人在為公司進入“億元”時代做出著努力和改變。改革之路，日新月異，偉大變革之中卻有一項內容未變，那就是“愛”的文化。遠行人一如既往地承擔起自身的社會責任，求真務實，熱心公益，完成一個“愛”的文化循環傳播的過程，就像一個“圈”，包容著社會、企業和個人，推動著遠行一直向前發展！那么，這到底是怎樣的一種感受呢？下文中或許能夠顯露端倪。
這是財富中心店曲偉主管給梁總發的感謝短信，更是遠行“愛”的文化的真實體現。員工是一家企業進步的根本，企業的發展就是員工的發展。遠行不僅僅在企業內部締造了完善的保障體系，比如給員工交全額“六險”等措施，更實實在在地去落實與實踐，切實為員工謀福利，真實地給員工提供一份事業和一份家的溫暖?，F在與未來，這是遠行一直不變的理念。
這是三里屯店杭帥主管在做業績途中幫助他人的照片，恰巧被萬達店的小伙伴拍了下來。這樣的行為再次證明：“愛”的文化已深深融入到遠行人的骨子里，這是一種自發的行動，每一個遠行人在外都代表著公司，互幫互助，利他友愛。讓我們為杭帥主管的行為點贊，為公司文化的強大喝彩。
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現在，我們應該找到了一點頭緒。企業文化就像陽光和空氣，讓我們每天受益而不絕。“愛”文化在遠行完成了一個良性循環，從社會到企業，再從企業到個人，最后從個人回饋遠行。這是遠行強大發展驅動力的源頭，每一個員工都從中受益。最后，我們終于可以斷定了，遠行的“愛”其實是一個圈，只是，它圈住了你我的心！
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